Veröffentlicht: 15/03/2021

Der Kaffeeriese JDE droht erneut mit der "Entlassung und Wiedereinstellung" von fast 300 Beschäftigten in seinem Kaffeewerk in Banbury, Großbritannien. Die Drohung kam kurz bevor der CEO von JDE Peet's erklärte: "In einem noch nie dagewesenen Jahr haben die Beschäftigte und Partner von JDE Peet's unermüdlich gearbeitet, um unsere geliebten Kaffee- und Teemarken den Verbrauchern auf allen sechs Kontinenten anzubieten. Ich möchte mich bei den Teams bedanken, die sich zusammengetan haben, Gemeinden mit Initiativen in 30 Ländern unterstützt und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewährleistet haben." In der JDE-Fabrik in Banbury (Großbritannien) kam dieser Dank jedoch in Form von weiteren Angriffen auf die Existenzgrundlagen der Gewerkschaftsmitglieder.

  • Anfang 2020 führte Unite mit Unterstützung von IUL und den Mitgliedsorganisationen von JDE / JAB Holding eine erfolgreiche Kampagne, um den Plan des Unternehmens anzufechten, die gesamte Belegschaft einseitig zu entlassen und Arbeiter wieder einzustellen, die von JDE ein Ultimatum gestellt bekommen hatten, sich schlechteren Löhnen und Bedingungen zu unterwerfen
  • Am 25. Februar 2021, bevor die Tarifverhandlungen abgeschlossen werden konnten, gab JDE erneut Massenentlassungsanzeigen an Unite the Union heraus, in denen das Unternehmen die Absicht bekundete, 291 Arbeiter in seiner Kaffeefabrik in Banbury, UK, zu schlechteren Bedingungen zu entlassen und wieder einzustellen.
  • Die Mitglieder von Unite JDE haben in einer Urabstimmung mit 96 Prozent für die Durchführung einer umfassenden Arbeitskampfmaßnahme mit der Option eines Streiks gestimmt, nachdem JDE 291 Mitarbeiter entlassen und eingestellt hat
  • Die IUL wird erneut über das JDE Peet's/JAB Holding Network Unterstützungsbotschaften für die Arbeiter und Arbeiterinnen von JDE Banbury und den Kampf von Unite organisieren.

Der Vertreter von Unite the Union , Joe Clarke, sagte: "Unite ist zu konstruktiven Gesprächen mit dem Management über die Zukunft der Fabrik bereit, aber die angedrohten Entlassungen und Wiedereinstellungen müssen vom Tisch, damit solche Verhandlungen stattfinden können – es muss guter Wille bekundet werden."

Unite ist zu konstruktiven Gesprächen mit dem Management über die Zukunft des Werks bereit, aber die Drohung mit Entlassungen und Wiedereinstellungen muss vom Tisch sein, damit solche Verhandlungen stattfinden können - es muss guter Wille bekundet werden.
Joe Clarke, Unite the Union