Veröffentlicht: 21/04/2021

Nach erheblichem internationalem Druck von Arbeitnehmern und Gewerkschaften, sich mit systemischer sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Gewalt in seinen Restaurants zu befassen, hat der CEO von McDonald's, Chris Kempczinski, neue "Global Brand Standards" in Bezug auf die Arbeitsbedingungen für seine zwei Millionen Beschäftigten weltweit angekündigt.

  • In der Ankündigung wird die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften nicht erwähnt, ein "wesentliches Element" in dem IAO-Übereinkommen 155 über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz; frühere Bemühungen, die systemische sexuelle Belästigung zu beenden, haben sich aufgrund mangelnder Durchsetzung und Beteiligung der Gewerkschaften als unwirksam erwiesen
  • Diese Reaktion kommt nach jahrelangem internationalem Druck von McDonald's-Beschäftigten und ihren Gewerkschaften, um McDonald's dazu zu bringen, echte Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Gewalt anzunehmen und umzusetzen, einschließlich der Einreichung einer OECD-Beschwerde im letzten Jahr
  • Ab Januar 2022 wird McDonald's nach eigenen Angaben in seinen neuen Global Brand Standards folgende Prioritäten setzen: Vorbeugung von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung; Vorbeugung von Gewalt am Arbeitsplatz; Feedback der Restaurantmitarbeiter sowie Gesundheit und Sicherheit. Die Standards werden für alle McDonald's-Restaurants gelten, unabhängig davon, ob es sich um unternehmenseigene oder Franchise-Restaurants handelt; die IUL und die Gewerkschaften, die angesichts des weit verbreiteten Widerstands des Unternehmens um das Recht kämpfen, McDonald's-Arbeiter zu vertreten, sind jedoch der Ansicht, dass die Standards ohne eine Gewerkschaftsvertretung an den Arbeitsplätzen völlig wirkungslos sein werden

Kimberly Lawson, eine McDonald's-Mitarbeiterin und Anführerin des Kampfes für 15 Dollar und eine Gewerkschaft, sagte: "Seit fünf Jahren haben wir uns zu Wort gemeldet, Beschwerden und Klagen eingereicht und gestreikt, um McDonald's zu drängen, sein systemisches Problem der sexuellen Belästigung anzugehen. Endlich scheint es, dass das Unternehmen anfängt zuzuhören. Wir freuen uns, dass McDonald's aufgehört hat, so zu tun, als ob es keine Kontrolle über die Arbeiter in seinen Franchise-Filialen hätte. Alle Beschäftigten, die die McDonald's-Uniform tragen, verdienen einen Arbeitsplatz, der sicher vor Belästigung ist."

Fünf Jahre lang haben wir uns zu Wort gemeldet, Beschwerden und Klagen eingereicht und gestreikt, um McDonald's zu drängen, sein systemisches Problem der sexuellen Belästigung anzugehen. Endlich scheint es, dass das Unternehmen anfängt zuzuhören. Wir freuen uns, dass McDonald's aufgehört hat, so zu tun, als ob es keine Kontrolle über die Arbeiter in seinen Franchise-Filialen hätte. Alle Beschäftigten, die die McDonald's-Uniform tragen, verdienen einen Arbeitsplatz, der sicher vor Belästigung ist.
Kimberly Lawson, McDonald's-Mitarbeiterin und Anführerin des Kampfes für 15 Dollar und eine Gewerkschaft