Aunque el nuevo director general de McDonald's, Chris Kempczinski, afirma en un vídeo corporativo que "la empresa quiere ser líder en materia de valores", dos acontecimientos recientes en los Estados Unidos socavan seriamente su afirmación:
- En un reportaje de CBS News, varias trabajadoras de McDonald's cuentan sus historias sobre el acoso sistémico en la industria de la comida rápida; estas experiencias refuerzan las más de 100 demandas y acusaciones de discriminación en los Estados Unidos, así como la denuncia de la OCDE presentada por la UITA, EFFAT, SEIU y UGT sobre la incapacidad de la empresa para hacer frente al acoso sexual.
- Vice informa de que McDonald's ha espiado sistemáticamente y ha recopilado información "estratégica" sobre trabajadores y trabajadoras que abogan por un salario mínimo de 15 dólares y un sindicato con ex directivos de McDonald's que revelan que la intención era socavar la estrategia y el impulso del movimiento "Fight for $15".
Como dijo Gloria Machuca, trabajadora de McDonald's y líder de "Fight for $15 and a Union" (lucha por 15 dólares y un sindicato), "es una pena que en lugar de escuchar las demandas del personal sobre lo que necesitamos para estar seguros y seguras en el trabajo y mantener a nuestras familias, McDonald's esté gastando su tiempo y recursos tratando de socavar nuestras voces".
