El 22 de enero, los miembros de Cargill de la FNV votaron abrumadoramente a favor de aceptar una oferta de negociación colectiva mejorada de Cargill. La oferta mejorada se produjo después de más de 3 días de huelga de los miembros de FNV Cargill en 4 fábricas de los Países Bajos. Durante las huelgas, la FNV utilizó la tecnología de códigos QR para realizar registros de huelguistas sin contacto, una forma adicional de proteger a sus miembros en huelga durante la pandemia de COVID-19.
Los detalles del nuevo convenio colectivo de dos años incluyen:
- Un aumento salarial del 3% con efecto retroactivo desde el 1 de agosto de 2020 y un aumento salarial del 3% el 1 de agosto de 2021
- Una prórroga del plan social de 3 años, del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023
- Un plan de prejubilación de 5 años (excluye a trabajadores/as `IGMA' de Cargill) en el marco del convenio colectivo
- Continuación del pago del 100% del salario durante el permiso por nacimiento y adopción
La FNV agradece a la UITA, a la EFFAT y a las afiliadas que le brindaron su solidaridad durante la huelga.
La secretaria general de la UITA, Sue Longley , celebró la victoria: "La valentía de los y las huelguistas de la FNV es una verdadera inspiración, especialmente durante la pandemia de COVID-19, y la UITA envía sus felicitaciones por este excelente acuerdo".
