Publicado: 21/04/2021

A raíz de la importante presión internacional ejercida por las trabajadoras y los trabajadores, y los sindicatos, para hacer frente al acoso sexual sistémico y la violencia de género en sus restaurantes, el director general de McDonald's, Chris Kempczinski, ha anunciado nuevos "Estándares de marca global" relacionados con las condiciones laborales de sus dos millones de trabajadoras y trabajadores en todo el mundo.

  • El anuncio no menciona la cooperación con los sindicatos, un "elemento esencial" del Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo; los esfuerzos anteriores para acabar con el acoso sexual sistémico han resultado ineficaces debido a la falta de aplicación y participación de los sindicatos
  • Esta respuesta llega tras años de presión internacional por parte del personal de McDonald's y sus sindicatos para que McDonald's adopte y aplique medidas genuinas contra el acoso sexual y la violencia de género, incluida la presentación de una queja ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos el año pasado
  • A partir de enero de 2022, McDonald's dice que sus nuevos Estándares de marca global darán prioridad a: Prevención del acoso, la discriminación y las represalias; Prevención de la violencia en el lugar de trabajo; Opiniones del personal del restaurante; y Salud y Seguridad. Los Estándares se aplicarán a todos los restaurantes McDonald's, de propiedad corporativa o franquiciados; sin embargo, la UITA y los sindicatos que luchan por el derecho a representar a las trabajadoras y los trabajadores de McDonald's frente a la resistencia generalizada de la empresa creen que los Estándares serán completamente ineficaces sin la representación sindical en los lugares de trabajo

Kimberly Lawson, una trabajadora de McDonald's y líder del movimiento "Fight for $15 and a Union", dijo: “Durante cinco años hemos hablado, presentado quejas y demandas y nos hemos declarado en huelga, presionando a McDonald's para que aborde su problema de acoso sexual sistémico. Finalmente, parece que la empresa está empezando a escuchar. Nos complace que McDonald's haya dejado de fingir que no tiene control sobre el personal en sus tiendas franquiciadas. Cada trabajadora y trabajador que usa el uniforme de McDonald's merece un lugar de trabajo a salvo del acoso”.

Durante cinco años hemos hablado, presentado quejas y demandas y nos hemos declarado en huelga, presionando a McDonald's para que aborde su problema de acoso sexual sistémico. Finalmente, parece que la empresa está empezando a escuchar. Nos complace que McDonald's haya dejado de fingir que no tiene control sobre el personal en sus tiendas franquiciadas. Cada trabajadora y trabajador que usa el uniforme de McDonald's merece un lugar de trabajo a salvo del acoso
Kimberly Lawson, trabajadora de McDonald's y líder del movimiento "Fight for $15 and a Union"