Publicado: 20/10/2020

La empresa CBC Peruana embotella refrescos y bebidas energéticas de PepsiCo y es socio estratégico de AB InBev. Desde que comenzó la negociación de un nuevo pliego de reclamos este año, personas trabajadoras ha denunciado una serie de irregularidades en la conducta de la empresa. La región de América Latina de la UITA ha tratado este tema con Cristian Pari, secretario general del sindicato CBC Manufacturas personas trabajadoras .

-¿Cuándo se convirtieron en CBC?
- "En 2015 CBC Peruana adquirió la planta de AmBev en Sullana y en 2018 adquirió AmBev Manufacturas, fábrica ubicada en Huachipa.

En ese entonces nuestro sindicato se llamaba Sindicato de personas trabajadoras de AmBev Perú (SUTAMBEV) y cuando se produjo la venta de la empresa, SUTAMBEV y CBS Manufactura firmaron un acta de compromiso en el Ministerio de Trabajo.

En dicho documento, el nuevo propietario, CBS Manufactura, se comprometía a respetar todas las disposiciones del convenio colectivo, incluidas las condiciones de trabajo y lo adquirido por costumbre, algo que la legislación laboral peruana considera como un derecho tras ser aplicado durante dos años consecutivos.

Cambiamos nuestro nombre por el de Sindicato CBC Manufacturas personas trabajadoras y ese año negociamos un nuevo convenio que mejoraba los beneficios obtenidos en el anterior.

Luego hubo complicaciones con la interpretación de algunas cláusulas, pero a través del diálogo estas complicaciones se solucionaron.
Sin embargo, el año pasado la empresa unificó sus operaciones en Sullana y Huachipa, pasando a llamarse CBC Peruana, y fue entonces cuando la relación con la empresa se tensó".

-¿Cuáles son los problemas que complican la relación?
- "Este año comenzamos las negociaciones para un nuevo convenio colectivo. La empresa pretende firmar un convenio con una vigencia de dos años sin ofrecer ningún tipo de incremento económico o social para el primer año, y quiere hacer incrementos salariales reducidos el segundo año.

A esta posición se suman una serie de situaciones de acoso hacia personas trabajadoras por parte de los nuevos mandos intermedios. También hay cambio de cláusulas del convenio colectivo vigente, cambio de días de descanso semanal y abuso de autoridad, entre otras irregularidades.

Teniendo en cuenta que estamos en plena negociación colectiva, no podemos entender cuál es la política de la CBC con estas prácticas que afectan a la personas trabajadoras y a sus familias.

Todos los cambios deben ser comunicados mediante su publicación en la cartelera.

La pandemia como excusa en un sector en crecimiento

La propuesta de la empresa dista mucho de lo que pedía el sindicato en relación con el convenio.

La empresa argumenta que no puede darnos un aumento salarial debido a la crisis de la pandemia, pero este es uno de los pocos sectores que no se vio afectado por esta crisis sanitaria.

Esta empresa también ha sido beneficiaria de una bonificación que dio el gobierno de 10 millones de soles (casi 3 millones de dólares) y también recibe el subsidio que se da a todos los personas trabajadoras que ganan hasta 1,500 soles (420 dólares), casi el 60 por ciento de la fuerza laboral. En consecuencia, esos argumentos no son válidos".

-¿Paró la CBC la producción en algún momento debido a la pandemia?
- "No, por lo que no hay forma de que puedan decir a personas trabajadoras que no atienda a sus puestos de trabajo. CBC debe respetar el compromiso adquirido tanto con su personas trabajadoras como con la legislación del país.

Nos parece increíble que esta empresa, que es una de las firmantes del Código Ético, vulnere permanentemente los derechos de sus personas trabajadoras."

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