På teplanatger i Malawi har dussintals kvinnor rapporterat erfarenheter av sexuella trakasserier och könsrelaterat våld, inklusive i vissa fall våldtäkt. Som ett resultat av fackföreningsrörelsens arbete och den senaste tidens rättstvister i Storbritannien hörs nu dessa fasansfulla historier runt om i världen.
Mot bakgrund av det långvariga engagemanget av IUL-medlemsförbund för att få slut på könsrelaterat våld och trakasserier, IUL:s nationella samordningskommitté för kvinnoprojektet (NPCC), som består av de fem malawiska IUL-förbunden, publicerade nyligen ett gemensamt uttalande i den nationella malawiska tidningen The Nation som en del av motståndet:
- Alla typer av könsrelaterat våld tolereras inte längre och offren kommer inte att tystas
- Manliga fackföreningsmedlemmar måste respektera kvinnliga arbetstagare
- Arbetsgivare är skyldiga att se till att arbetsplatsen är säker för alla
- Malawis regering bör ratificera ILO:s konvention 190 eftersom den utgör en övergripande ram för att få ett på våld och trakasserier i arbetsvärlden.
Att öka medvetenheten om teplantager och främja konfidentiell rapportering av fall, IUL:s medlemsförbund för plantagearbetare PAWUM och NPCC har nyligen lanserat en pedagogisk tvåspråkig broschyr med titeln "Arbetare i Malawi säger NEJ till sexuella trakasserier" med kontaktuppgifter till fackliga företrädare.
Som Zione Pakulantanda, samordnare för IUL:s nationella kvinnoprojekt, sa: "Malawis teindustri är en av landets största arbetsgivare. Kvinnor utgör cirka 30 procent av Malawis teindustri, men få av dem har ledande roller. De flesta av dem är anställda enligt säsongskontrakt och tillfrågas om sexuella tjänster i utbyte mot att deras arbete förnyas. IUL-anslutna fackföreningar uppmanar arbetsgivarna att respektera fackföreningarnas rättigheter och förhandla med dem för att eliminera könsrelaterat våld och trakasserier på arbetsplatsen och ta itu med dess grundorsaker som otrygga anställningar. Detta gäller även alla IUL sektorer."
